NN 30/2025
VERVROEGDE AFTREDE PROGRAM
DIE ONDERWYS HET
JOU NODIG!
Dink voordat jy die onderwys verlaat. Uitbranding aan die einde van die jaar is 'n realiteit, maar moenie toelaat dat dit jou besluit om uit die onderwys af te tree, oorheers nie.
Jy voeg baie waarde toe tot onderwys in Suid-Afrika deur die kennis en vaardighede wat jy bied.
Die SAOU as vakbond is daartoe verbind om altyd in die beste belang van ons lede op te tree, daarom steun die SAOU nie hierdie program nie.
As jy oorweeg om aan die Vroeë Aftrede Program (VAP) deel te neem, is dit belangrik om die volgende te oorweeg:
1. Hoekom steun die SAOU nie die VAP nie?
Die langtermyn skade wat hierdie program aan lede sal aanrig, 'n inisiatief wat bewys is dat daar slegs ‘n eenmalige voordeel is, kan die SAOU nie toelaat dat ons lede verarm word nie.
2. Wat is die finansiële realiteite van die program?
- Met hierdie program kan daar tot 40% belasting op die bedrag gehef word wat uitbetaal word.
- U pensioenfonds (GEPF) het in 2025 met slegs 2.9% verhoog, baie minder as wat die normale verhoging op ‘n onderwyser se salaris is.
- Hierteenoor groei jou salaris met ten minste 4% oor die volgende twee jaar, jy verwerf steeds jou jaarlikse QMS van 1,5% , jou GEMS-toelaag groei met MPI + 0.5% en die behuisingsubsidie sal ook weer in die komende jaar aangepas word. Hierdie verhogings is meer as wat die addisionele toelaag van die VAP sal wees.
3. Wat is die ander realiteite van die program?
- As jy van die VAP-program gebruik maak, sal jy nie weer in diens geneem kan word nie, beide in permanente of tydelike kapasiteit nie.
- As jy daarna deur die Beheerliggaam aangestel word, word belasting bereken op die pensioen wat jy maandeliks ontvang, saam met die BL-bedrag wat ontvang word. Die belasting implikasie is ontsaglik negatief.
- As ‘n mens op 55 aftree moet jou salaris hou tot en met afsterwe. Die gemiddelde lewensverwagting in Suid-Afrika is 75 jaar. Sal jou pensioen kan hou vir die volgende 20 jaar?
4. Hoekom is hierdie program begin?
- Die enigste rede vir hierdie program was om die huidige druk op die Staatsdiens se betaalstaat te verlig, ten koste van jou.
- Dit is goedkoper om jonger, onervare persone in u posisie aan te stel.
- Verskeie navorsers het bevind dat hierdie model nie volhoubaar is nie, maar vir nou is dit vir die Staat ‘n werkbare oplossing, TEN KOSTE van u finansiële sekerheid.
5. Waarom wil onderwysers aansoek doen vir hierdie program?
Die meerderheid van oproepe toon dat lede uitbranding ervaar.
In hierdie geval nooi ons graag SAOU-lede uit om gebruik te maak van die SAOU Help! – hierdie gratis diens is beskikbaar om jou te ondersteun met aspekte soos emosionele uitbranding, stres en ander uitdagings.
Die onderwysstelsel kan nie bekostig om jou nou te verloor nie!
2025/11/20
EARLY RETIREMENT PROGRAMME
EDUCATION
NEEDS YOU!
Think before you leave teaching. Burnout at the end of the year is a reality, but don't let it dominate your decision to retire from teaching.
You add a lot of value to education in South Africa through the knowledge and skills you offer.
The SAOU as a trade union is committed to always acting in the best interests of our members, therefore the SAOU does not support this program.
If you are considering participating in the Early Retirement Program (ERP), it is important to consider the following:
1. Does the SAOU support this programme?
The long-term damage that this program will cause to members, an initiative that has been proven to have only a once-off benefit, the SAOU cannot allow our members to be impoverished.
2. What are the financial realities of the programme?
- With this programme, up to 40% tax can be charged on the amount paid out.
- Your pension fund (GEPF) only grew with 2.9% in 2025, significantly less than the expected increases of educator salaries.
- Your salary on the other hand will increase with at least 4% over the next two years, you will still receive your annual QMS of 1.5%, your GEMS subsidy increases with MPI + 0.5% and the housing subsidy will also be amended in the coming year. These increases will exceed the additional allowance paid in the ERP.
3. What are the other realities of the programme
- If you accept the ERP programme, you will not be re-appointed in education, not in a permanent or temporary capacity.
- Should you be appointed by the Governing Body, the payment contribution will be considered with the pension contribution. The salary implication will be immensely negative.
- If you retire at 55, your salary will have to last until your demise. The average life expectancy in South Africa is 75 years of age. Will your pension last for the next 20 years?
4. Why was this programme started?
- The only reason for this programme was to alleviate the current pressure on Public Service payroll, at your expense.
- It is more cost effective to appoint younger, less experienced educators in your position.
- Several researchers have found that this model is not sustainable, but at the moment this is a workable solution for the Public Service, at the EXPENSE of your financial security.
5. Why would educators want to apply for this programme?
The majority of calls indicate that members are experiencing burnout.
In this case, we would like to invite SAOU members to make use of the SAOU Help! – this free service is available to support you with aspects such as emotional burnout, stress and other challenges.
The education system cannot afford to lose you now!
